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新社名記念セミナー「『今、人事が抱える困難な課題の現状と対策』~メンタルヘルスを始めとする人事の悩みとその解決方法~」参加者アンケート結果をまとめました

去る6月4日(会場:損保ジャパン本社大会議室)で開催しました新社名記念セミナー
今回のセミナーは、定員を大幅に上回るお申し込みをいただき、引き続き企業の皆様のメンタルヘルス問題に対する関心の高さがうかがえました。
 
<ハイライト>
  • メンタルヘルス不調者の「増加傾向」、「横ばい」という回答が8割近くに達し、いまだメンタルヘルス不調者が減少傾向に至っていないことが分かります。
  • 戦略的にメンタルヘルス対策を実施していこうとする上での問題点・悩みは、「人事労務部門の体制」が2年連続で最多となりました。また、「効果の可視化」や 「経営層の意識・方針」との回答は引き続き多く、投資対効果や 経営層の理解が継続課題であることが見受けられます。
  • メンタルヘルス対策の優先順位は「予防対策」が 最も高い結果となり、次いで「早期発見・早期対策 」、「不調者対応・職場復帰支援」の 順になりました。引き続き「不調者対応・職場復帰支援」には苦慮しながらも、そもそも不調者を発生させないという根本的な意識の高まりが推測されます。
  • メンタルヘルス対策は約7割が実施中。「実施予定あり」「検討中」を あわせると、全体の9割以上であり、対策実施に前向きな傾向がみられるとともに、対策に関する必要性の認識は一層高まっています。
  • 外部EAPサービスを利用する際に重視する点は「サービス会社の信頼性・安定性」が トップでした。

 

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当社では、人事労務部門の皆様の課題を解決すべく、「採用」~ 「予防」~ 「早期発見・対応」~ 「不調者対応・職場復帰支援」まで を皆様と連携して実施するメンタルヘルスサービスをご提供しております。
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